强势围观:一场企业创新激励论坛在长青举行!

816日,由太和顾问主办,长青集团协办,主题为“事业共同体,创新机制驱动战略达成”的《2017年太和•长青企业创新激励高管论坛》在集团总部举行。来自长青集团、中国人寿中山分公司、数安时代科技股份有限公司等多家珠三角龙头企业高管及人力资源部负责人约100人齐聚一堂,共同探索如何在复杂多变的社会环境中建立企业激励机制,以及如何应对及解决过程中遇到的困难。

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论坛上,太和顾问执行董事李洪涛先生进行精彩分享,并采用“高管圆桌论坛”的方式,探讨事业共同体,股权激励及创新激励等相关议题。

第一环节,首先由太和顾问秦鑫为大家讲述《2017年珠三角人力资本数据发布—变奏与交织下的人力资源管理变化》,着重分析了珠三角地区各行各业的离职率以及原因、珠三角企业调薪情况、一线工人与应届生相关问题、员工敬业度与满意度等,进而引入企业中长期激励话题。

第二环节,由太和顾问执行董事李洪涛先生讲述《创新激励及内部创业机制》。在本环节中,李洪涛先生对传统激励进行分析以及根据当代企业的实际情况,提出了“多重创新激励模式”。同时,李洪涛先生还列举几个经典案列,让参加本次论坛的参与者更加容易理解。

   紧接着,就是本次论坛的重头戏——圆桌论坛环节。

圆桌论坛由李洪涛先生主持,另外还邀请了三位嘉宾:长青环保热能本部副总裁黄军燕女士,中国人寿中山分公司副总经理陈灿豪先生,数安时代科技股份有限公司董事、副总经理唐庆林先生。四位高管各出奇招,分享他们对创新激励的看法与心得。

在随后进行的互动环节中,当面对“如何让员工在公司的更大的平台上发展?如何让员工看到发展的机会?”的提问时,集团总裁麦正辉先生表现得“不慌不忙”,他表示:公司各个事业部都制定了相应的人员配套,给予员工很多发展机会;同时公司设有各种激励计划,让享有激励目标的员工收益直接与公司的经营水平挂钩。

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人力资源部誉佩芳经理为大家讲述长青集团激励机制的历史以及发展。誉经理表示:公司的激励机制更多的是从经营的角度去设定,而不是从管理的角度去设定;激励所获得的多少与各事业项目的经营水平息息相关。在提问环节中,阀门事业部游锦堂总经理,按捺不住内心的激动与好奇,就“对于传统制造业,如何做到内部创业?有无成功的案例以及好的方法去实行这个方案?”等问题,与嘉宾们展开了热烈的讨论。

最后,这次论坛完美落幕!整个论坛可谓多姿多彩,台上嘉宾分享各自看法与感受,台下嘉宾们想必也受益匪浅。(文嘉杰)

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DATE
2017-08-17

何启强董事长荣获“中山市非公有制经济凤凰奖——十大风云人物”

20年前他是‘阀门大王’,10年前他是‘燃气具出口冠军’,今天他创办的长青新能源王国正席卷全国,他和长青集团在这个创造奇迹的时代,总能抓住机遇,遇强越强,长青常新。”——这是719日晚在中山市文化艺术中心隆重举行的2017年中山市非公有制经济凤凰奖颁奖典礼上对“十大风云人物”获奖者之一的何启强董事长的一段介绍。

2017年中山市非公有制经济凤凰奖主要对为本市经济社会发展作出积极贡献的优秀民营企业家和商(协)会进行评选表彰,获评为“十大风云人物”的何董因为公务原因无法出席颁奖典礼,特委托董事长助理高菁到场代为领奖,同时还向主办方亲笔撰写了一段得奖感言:

“在发展新经济、以年轻才俊引领风骚的今天,却把奖颁给从业超过40年的我,颇感意外!我猜想这既是对为实现转型升级作出巨大贡献的长青员工的褒奖,更是对坚持从事实体经济的鼓励!在此感谢领导们的良苦用心,愿与继续奋斗与挣扎在实体经济的企业家们共勉!”

2017年中山市非公经济凤凰奖评选表彰活动,是由市委统战部、市委宣传部、市工商联指导,市总商会主办,中山广播电视台和中山日报承办的,是为了持续深化非公有制经济人士理想信念教育活动,发掘、宣传、表彰一批非公有制经济典型人物和商(协)会组织,引导广大非公有制经济人士弘扬创新、执着、责任的企业家精神,保持发展的定力和信心,促进中山市非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长,为中山全面加快建设充满创新活力的和美宜居城市凝聚更多正能量。


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DATE
2017-07-24

厉害了,我的长青!——更小的装机规模,却有着更多的上网电量

712日上午,由中国生物质能联盟主办的2016年中国生物质发电企业排名发布会在北京举办,来自行业内的数十家企业代表、行业专家、媒体记者共30余人参加了本次发布会。

根据相关政府机构、电网企业和中国生物质能联盟自身数据调研平台采集的数据,中国生物质能联盟对该数据进行了综合分析,对国内生物发电企业发展情况及实力做出评估,为国内生物质能发电行业企业及垃圾发电行业企业进行排名。

在本次发布的排名中,公司农林生物质发电并网装机容量和农林生物质发电年上网电量分别位列第八和第四。根据国家有关部门和联盟的统计数据,公司的年上网电量为9.05亿千瓦时仅次于排名第三的琦泉集团9.23亿千瓦时,而装机规模为12.6万千瓦排名第八。

更小的装机规模,却有着更多的上网电量,这标志着长青在运行小时数、负荷率、自用电率等各项运行指标均达到业内顶尖水平。

截止730日,公司已投产及在建的生物质发电项目7个,分布于广东省、山东省、黑龙江省等地,总装机规模为215MW。此外,公司已储备生物质热电联产项目32个,装机容量已达1120MW,将在具备开工合法性手续后尽快开工建设,力争在35年内逐步建成投产。(徐来)


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DATE
2017-07-17

公司举办大型产品体验暨徒步拓展活动

“在长青工作好几年了,经常都能在车间或者展厅看到我们的外销产品,烤炉、取暖器什么的,如果用我们公司自己生产的烤炉进行烧烤,那是一种怎样的体验呢?”也许,这是不少长青人的想法吧。

就是在这一天,我不仅重新认识了自己,还爱上了公司的产品

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624日,长青大型产品户外体验营暨徒步拓展活动正式拉开序幕。产品体验营设在山清水秀的中山市五桂山逍遥谷。对于长青人来讲,山长水远来到五桂山,倘若仅仅参与一次“吃喝”体验活动,未免过于单调。为此,在正式开展产品体验之前,在第三方培训拓展公司的协助下,120多号长青人分成10个小组,在分组教练的带领下,展开了里程约为7公里的徒步拓展旅程。在经历了下雨、道路泥泞、马蜂的威胁、路面湿滑、漫长的爬坡、艰难的下坡等等一系列挑战之后,长青人克服困难,全部完成徒步考验。团队徒步的终点便是产品体验活动的举行地:逍遥谷。

此次体验的产品分别来自燃具、骏伟、活力和厨卫几个事业部,都是不同型号、不同外观的烧烤炉,以及由燃具事业部提供的户外登山炉等产品。产品体验跟徒步拓展一样,120多人被分成10个小组,通过抽签,每个小组分配到2台产品以及一大箱食材,通过各组成员的巧手,烹制出可口的美食。

现场的景况,不可谓不壮观。一百多号人围着二十个各式各样的炉子,炊烟从“每一座山头”往上冒,擅长动手的自然高高兴兴围着炉子转,擅长吃的“懒货”们也很乐意地做起了后勤保障工作,分碗筷,倒可乐,其乐融融。有的同事索性模仿新疆帅大叔,把毛巾挂脖子上,边唱边跳边烧烤,气氛热辣而欢乐。既然是产品体验活动,大家自然毫不客气,好的不好的意见都有。例如,对于燃具事业部的出口烤盘,就有同事提议说,不粘油烤盘很好用,但是第二次使用的时候就必须先清理残留烤盘表面的物质,不然接着烤出来的食物卖相不好,建议提供好的清除残留物质的方法或小工具;还有同事对某款烤炉提出建议,觉得应该减少各种花俏的连接结构,做到越简单、越方便用户越好;还有建议给烤炉增加温度表、防烫手标识等等。

经过大半天的活动,同事们各有收获,有的以坚韧不拔的精神咬牙坚持完成徒步旅程,完成了对自己意志的考验;有的通过产品体验活动,了解了公司产品的优良品质,进而明白为什么公司能在竞争激烈的环境里依然能够在国内跻身燃气具产品出口规模的前列。


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DATE
2017-06-24
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